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《管窥“螃蟹文化”》作者:张峰 2022-06-01



寓言里讲了这样一个故事,篓子里放了一群螃蟹,不必盖上盖子,螃蟹是爬不上去的,因为只要有一只螃蟹想往上爬,其他螃蟹便会纷纷攀附在他的身上,结果是把它拉下来,最后没有一只能出得去。

这就是所谓的“螃蟹文化”,在这样一种文化背景下,其中的任何一员,你别想有什么杰出的成就,你别想你所谓的远大志向,更不要期盼着有出人头地的时候,为什么?很显然,环境容不得你这样,在那些混天了日的“螃蟹们”看来,“鸡窝里出来个金凤凰”岂不是天大的笑话。

当今是一个竞争才能生存的社会,没有竞争的胜利,你就没有市场,你就没有生存与发展的可能,作为一个个体的人来讲,有可能会丧失基本生活的空间。作为一个企业,在这种社会大背景下,唯一的出路在于竞争,象我们银行业,要争取客户资源,要吸收存款,要营销优质信贷客户,要发展中间业务,要实现价值最大化,归根结底是竞争,是经营策略的竞争,是人才的竞争,是服务手段的竞争,是多元化产品的竞争。要实现竞争,关键的还是人,因为我们所有的行为必须要人来谋划和实施,那么,如果没有团队精神,如果没有积极向上的员工个体。这么说吧,假如让“螃蟹们”去参与竞争,其结果自然可想而知。

良性的竞争有利于团队的发展,它能促进员工之间形成你追我赶的学习工作氛围,业务上相互学习,工作上相互协调促进,让共同的理想和目标把大家凝聚成一股合力,这样的团队在竞争中才能立于不败之地。

现实生活中,少数人却把羡慕别人的心情转化成阴暗的忌妒心理,他们想的是如何给别人脚下使绊,如何去拆别人的台,他们的目的就是通过拖先进者的后腿,让大家都扯平,以掩饰自己的无能与险恶。

在俗话中有一句“枪打出头鸟”,这是丑陋文化的遗毒,在经济文化高度发达的今天,先进的文化势必取而代之。汉人张衡说过,不患位之不尊,而患德之不崇;不耻禄之不伙,而耻志之不博。诗人艾青也讲,自私与贪婪相结合,会孵出许多损害别人的毒蛇。在改革发展过程中,内外部的竞争形势愈加严峻,如果不能正确认识竞争的形势,固守已经腐朽的思想观念,仍然蜗居在狭隘的灵魂空间,最终的结果是要被团队所遗弃。

引入竞争机制,要营造良性的竞争环境,而这种环境既需要决策层制定相对科学合理、便于公平竞争的激励约束机制,同时又要每一位员工以积极的心态参与进来,用先进的文化引导人,营造出团结和谐、干事创业的良好氛围,只有这样,我们的事业才能走上持续健康发展的轨道。这样的氛围形成了,试想,“螃蟹文化”还有生存的土壤吗?


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